sintesis de lecturas: escuelas y enfoques mas relevantes de la TO y Mapa conceptual de un territorio en disputa

Síntesis.

MARIA ALEJANDRA CORALES.

DIVINA MARIA LUGO DIAZ.

RICHARD DEAN ARNEDO.

En la Relevancia de las organizaciones se explican diferentes aspectos tales como: Los Importantes hechos y construcciones históricas fueron ejecutadas en base a conocimientos o  pensamientos sobre organización. En el ámbito científico la administración ayuda a la mejora y bienestar humano. Gracias a Taylor y sus aportes a la administración científica se han podido mejorar las actividades en el ámbito de la productividad del trabajador, incluso mejoro la calidad de vida de estos. La innovación y productividad han creado un núcleo de progreso, en cuanto a la innovación la aplicación de conocimientos se da para situaciones nuevas o que impliquen renovación, respecto a la productividad la aplicación de conocimiento se da para la mejora de situaciones conocidas. Las organizaciones generan riquezas, tienen efectivo manejos de recursos, favorecen el conocimiento y bienestar de la comunidad.

En la parte Del significado de la organización se definió que La organización puede ser vista como “sustancia y entidad” también como “administración y gobierno”, esto en base a enfoques modernos, simbólicos y postmodernos. La organización se interpreta desde la cultura y/o la posición social del individuo.

Una percepción de la organización, es un conjunto de acuerdos transaccionales o un instrumento para manejar recursos.

Otra percepción, maneja que la organización es una comunidad que debe seguir unas normas o un ente que interpreta y piensa. De la ciencia de la organización

-          En cuanto al aspecto científico, en las organizaciones poseen un visión multidisciplinar, esta se aplica en base a muchos enfoques y paradigmas; reflejando en cada uno condiciones de complejidad.

-          Además, el estudio de la organización debe realizarse en un doble plano (uno estudia la evolución histórica de esta y la otra estudia los enfoques o “centro de interés de los autores (en este caso científicos)”.

-          Se desarrollan técnicas desarrolladas por empresas japonesas y estadounidenses como el downsizing, la reingeniería y la excelencia del sujeto que buscan optimizar la eficiencia de la organización.

En conclusión se trabajan distintas escuelas en donde se estudia la organización a través de varias perspectivas y pensamientos (mencionarlas y escribir un poco de cada una). También se puede inferir que para el desarrollo de la teoría de la organización, fue necesario el aporte de distintas ciencias que hicieron posible su interpretación para las empresas contemporáneas, y que por ende se puede entender a dicha teoría como una ciencia multidisciplinaria. Es imposible entender a la teoría de la organización por medio de una sola ciencia.